28/8/2015 我是小員工

對工作放慢下腳步的時候，我對自己說，“我的工作還算不錯，因爲沒有高層 monitor 著我們，而且薪水在於怡保來説算是蠻高的！”

我就這樣一直催眠自己，跟自己說“沒關係，真的沒有關係！”

可是，能嗎？每次我催眠了自己，總有一些人或事衝擊著我！我對家人和愛人說，現在即使公司用錢來丟我，我應該也沒有興奮的感覺了。

想當初我是一個多麽積極的小員工，希望公司可以看到我的能力，讓我發揮所長。可是等待久了，這股積極會隨著變化而變質了，漸漸地，我已經‘收心養性’，收起了那股期待。另外還有就是看到上層的舉動及對待員工的方式，我已經心灰意冷，只是希望他們不要犯我，我就不會犯他們。

偏偏就是……在 28/8/2015 大概是下午 5.30 左右吧，有一位 manager 因爲貨送問題在 Skype 裏罵我，還說我在公司工作了2年，還是 junior 那樣不懂規矩？問題是，我們每個星期都有 send stock balance report 給他，難道他看了不知道我們是在出貨流量快當中嗎？我看到我分行的貨已經快要出完了都沒有貨送過來，所以就 send 了 stock replenishment 的 email 給他。他竟然說爲什麽那麽遲才 send，我說我們每個星期都有 send stock balance report，難道看不出我們的出貨量快嗎？之后他就罵起我了，說 stock balance report 只供參考，和送貨無關！奇怪哦，那麽我們每個星期做的 report 只供參考，而他就不會根據這些 report 而 forecast 要送多少貨給我們？我真的要給他大大個 dislike.

然後呢，他知道他的語氣大了，在 skype 裏對我說因爲 emo 所以語氣大了。他媽的，這種感覺就像是我因爲 emo 捅了他兩刀，氣消后就說聲 sorry 來抹掉我捅他的痕跡。沒可能吧？因爲這件事，我對於公司的執政能力到了超保留的地步，如果有機會，我一定會離開這閒公司。

我不是說公司不好，只是如果連内部也處理不好的話，要登上高峰，是困難的事情。

恭喜你們哦，成功打擊一位小員工的鬥志！天希望你們會一直打擊下去。所謂失敗乃是成功之母，祝願你們失敗挽留員工的心之後，可以清楚明白自己的錯誤，再爬上來吧。